简述信息技术对关系营销的驱动

这种策略思想称为大市场营销。虽然关系营销概念直接来自科特勒的“大市场营销”思想，它的产生和发展同时也大量得益于对其他科学理论的借鉴、对传统营销理念的拓展以及信息技术浪潮的驱动。

数据驱动：数字化营销依赖于数据的收集、分析和应用。通过有效的数据收集和分析，企业能够更好地了解目标受众的需求、行为和偏好，从而精确地定位和定制营销策略。 多渠道传播：数字化营销利用互联网和数字技术的优势，可以通过多个渠道传播信息，包括搜索引擎、社交媒体、电子邮件、移动应用等。

这种策略的提出，是基于对系统论、协同学和传播学等多学科理论的借鉴，以及对传统营销理念的扩展和信息技术的推动。系统论强调企业作为一个系统的整体性和子系统间的相互依赖。通过理解企业内部和外部环境的复杂关系，企业可以有效管理这些关系，确保系统的高效运行。

这种策略思想称为大市场营销。虽然关系营销概念 直接来自科特勒的大市场营销思想，它的产生和发展同时也大量得益于对 其他科学理论的借鉴、对传统营销理念的拓展以及信息技术浪潮的驱动。

最后是信息技术的对关系营销发展的驱动。现代信息技术的发展为各种营销伙伴关系的建立、维护和发展提供了低成本、高效率的沟通工具，它解决了关系营销所必需的基本技术条件。 正是在上述诸因素的作用下，关系营销自80年代后期以来得到了迅速的发展。贝瑞率先提出和讨论了如何维系和改善同现有顾客之间关系的问题。

网络关系营销理论，是企业运用现代信息技术，如联机网络、电脑通信和数字交互式媒体，以实现其营销目标的策略。它以消费者为中心，注重个性化服务，顺应了当今定制化需求的时代特征。这种营销方式具有显著的互动性，使得企业能实现全程的、双向的沟通，成为企业高效营销的理想手段。

传媒公司经营范围有哪些

传媒公司注册经营范围包括：互联网信息服务，出版物批发、零售，演出经纪；从事互联网文化活动，文艺表演，餐饮服务，动画片、专题片、电视综艺，不得制作时政新闻及同类专题、专栏等广播电视节目；经营电信业务，项目投资，投资管理，影视策划，电脑动画设计，工艺美术设计，包装装潢设计等。

传媒公司经营范围主要包括以下几个方面：广告业务 传媒公司通常涵盖了广告相关的业务。这包括但不限于广告策划、设计、制作和发布。它们可能会与各种媒体平台合作，如电视、广播、报纸、杂志、互联网等，为客户提供全面的广告服务。此外，传媒公司还可能涉及市场调研、品牌形象设计、公关活动等相关服务。

一般来说，传媒公司注册的经营范围不包括“打电话”这一具体行为，而是涵盖与传媒相关的业务活动。传媒公司的经营范围可能包括但不限于：广告策划与制作：广告文案创作、广告拍摄制作、广告投放等。媒体运营与发布：电视、广播、报纸、杂志、互联网等媒体的运营管理、内容发布等。

电子商务的主要内容

1、电子商务主要学：（1）基础课程：电子商务概论、经济学、管理学、会计学、运筹学、统计学、英语、市场营销学、现代企业运作、计算机基础与应用、C语言、网络与数据通讯技术、数据库原理与网络数据库技术、电子商务原理。

2、电子商务专业涉及的课程较为广泛，主要包括以下内容：基础必修课程：管理学、电子商务概论、网络经济学、网络营销、客户关系管理、会计学、统计学、计量经济学等。

3、大专电子商务主要学习以下内容： 电子商务基础知识：学习电子商务的概念、发展历程、特点以及相关法律法规等。 电子商务平台：学习电子商务平台的建设和管理，包括网站架构、网页设计、用户界面、数据库设计等。

4、电子商务主要学习以下内容： 商业模式和策略：学习不同类型的电子商务模式，以及在电子商务环境中制定和执行有效的商业策略。 网络技术和基础设施：学习网络架构、系统开发和维护、数据库管理等技术，以及与电子商务相关的云计算和大数据技术。

5、电子交易服务、营销服务和运营服务构成了电子商务的主要内容。 电子交易服务涉及第三方交易平台，提供在线购物、支付、订单管理等关键功能，服务对象涵盖行业、区域、企业及消费者。 营销服务则专注于推广策略，包括广告、精准营销、效果营销、病毒式营销和邮件营销等手段，旨在帮助企业产品推广和销售增长。

6、电子商务涵盖以下内容：交易主体 包括商家、消费者和中间环节的各种服务商，例如支付平台、物流服务等。这些主体在电子商务平台上进行交互活动，实现商品或服务的交换。电子交易过程 涉及商品的展示、信息发布、订单处理、交易确认等。

人力资源管理4P模型提出的背景

况且，消费品生产者的顾客关系大多是与零售商和批发商的工业型关系，消费品零售商越来越把自己看成是服务的提供者。在这种情况下，4P’s在消费品领域的作用要受到限制；⑷4Ps观点将营销定义成了一种职能活动，从企业其他活动中分离出来，授权给一些专业人员，由他们负责分析、计划和实施。

基于这些结果，班克（Banks，T）等人提出了用零维D-膜（也称点D-膜）作为基本自由度的M理论的一种基本表述--矩阵理论。 矩阵理论是M理论的非微扰的拉氏量表述，这一表述要求选取光锥座标系和真空背景至少有6个渐近平坦的方向。

而且它缺乏对影响营销功能的组织内部任务的关注，“如向企业内部所有参与营销或受营销影响的人员传播信息的人力资源管理以及设计激励和控制系统”（Van den Bulte，1991）； （5）市场营销组合和4Ps理论缺乏牢固的理论基础。

度考核法最早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。

人力资源管理4P模型就是指企业的人力资源管理必须围绕企业战略这个中心，以企业里“人”和“岗位”为两个立足点，进行素质管理（personality management）、岗位管理（position management）、绩效管理（performance management）和薪酬管理（payment management），以实现人与人、人与岗位、岗位与岗位、人与企业的匹配。